罗振宇定义牛人的两个标准
a3526435 07 / 12 / 2018

罗振宇,前央视闻名主持人,制作人,离开央视后创办了闻名的个人栏目——《罗辑思维》,一时间引发万人追捧,收成粉丝许多。后又创立知识效力平台《得到》,成为国内知识效力榜首品牌。

罗胖曾多次表明他对牛人的求贤若渴,并对他心目中的牛人提出两个标准来定义。

榜首个标准:能自己设立政策,并想方法把它结束。

这样的人,可以主动发现问题,并想方法提出解决方案,解决问题。他举了这么一个比如,得到公司里有一个实习的大三学生,做客服作业。在她实习的最终一天,她拿出了一份资料,详细的列举了客服作业常遇到的各种问题以及应对的话术。罗胖一看,这是牛人啊,见猎心喜的她直接对这个年轻人说:要不你别走了,要多少工资你开,要哪个岗位你开口,哪怕你要当副总都没问题。罗胖是这么定义这件作业的,有这种才干的牛人,什么文凭不重要,水平多高不重要,要的就是有这样的认识。一个人有这样的思维,不论做什么作业,未来的成就和潜力是非常巨大的。这其实是一种高维度的才干,但凡优异的处理者、技能骨干、学者、专家都必定具有这样的才干。

提到咱们网赚站长或许说中国网赚人,你有自己的政策吗?

你是否为了你的政策分过程的结束了吗?

估计很少吧,大部分站长都是随声附和,看到人家做的不错,形似赚钱了,纷繁效仿,今日做个群推广,明日做个站做起来,可是一开始就没有自己的主意或许规划,到头来的结果是可想而知的,绝大部分都赚不到钱,或许说没有到达自己的要求。

比如咱们可以分过程设定一个政策,一年内网站流量到达50万,月赚3000元;两年内到达100万,月赚5000元等等。

或许说做成闻名博主或许站长,弄一个使命APP,完结5万的下载量等等。

政策可以不大,但必定要有完结的或许,然后就是想方设法的完结政策了,只要不违法,可以说无所不用其极。这个方法不行,换另一个方法,一个一个的试,热心需求的,技能需求的,团队需求的……

第二个标准:拥有杰出的沟通界面。

简略来说就是分缘要好,让他人觉得跟你打交道轻松、舒畅。这样的人跟人同处时分遇到的阻挠较少,也简略得到各种助力,所以干事都更简略成功。

这样的才干放到游戏里或是网络小说里边,有一个特点,用简略两个字可完美诠释——“魅力”,在游戏里边,你魅力值低了,NPC什么好武功都不教你。

估计咱们都看过金庸的《射雕英雄传》,为什么傻小子郭靖成为了大侠,看来他的性格协助了,因为他人品好,谦善好学,别管哪门哪派的人,他都不回绝,兼收并蓄,正因为他老实,咱们对他没有多少忌惮或许猜忌,所以都喜欢把武功传授给他。这也是分缘的重要性。

但凡实在成功的人士,他们都是谦善的,好学的,分缘性格当然也是极好的,因为,他们知道,上善若水,实在的处理都是顺从其美,各行其道,什么样的人干什么样的活,安排好就可以了。

相反,那些得意洋洋,但凡挑刺找缺点的大部分都是低级处理人员,因为他们始终认为咱们都得听他的,依照他的模式才行,所以,一味的寻求所谓的标准共同,越管越乱,反而让人际联络愈加的复杂,乃至出现抵触情绪,想干成事,难喽。

罗胖的人才观的两个标准:一个可看作是一个人的成长潜力,再一个可看作人整合资源才干。

你具有吗?

暂时不具有也没有联络,必定要注重它,加强学习和实践,你必定也会成为“千里马”的。

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