2023年的就业形势严峻

1 、年就业形势的严峻性是多重因素叠加的结果 ，需通过政策干预
、行业转型与个人能力提升协同应对
，逐步恢复就业市场的活力与稳定性 。

2、年就业形势总体呈现严峻态势，但伴随经济调整存在阶段性改善空间
。

3 、年轻人的就业问题 *** 并非不管 ，但解决起来需要多方合力。 当前就业形势确实严峻
，但国家近年已推出近200项稳就业政策，比如2023年实施的“十四五 ”就业促进计划 ，全年新增城镇就业1244万人 。

4
、年大学生失业率高达4%，就业形势严峻 2023年
，大学生面临着前所未有的就业挑战，统计局数据显示 ，4月份16-24岁青年失业率达到4%
，创历史新高，其中大学生失业率更是高达28%左右 ，超过了韩国等国家的水平
。这一数据背后
，反映了多重因素交织下的复杂就业形势。

5、年6月中国城镇青年失业率高达23%，结合近年数据 ，年轻人就业形势严峻 。 青年失业率高位运行： 2023年6月
，16-24岁城镇青年调查失业率达23%，突破历史峰值 ，成为近年就业压力最直观的体现。

再谈“青选计划”疑难问题

报名人数激增：2022年“青选计划 ”报名条件放宽
，省外高校基本上不限专业 、不限党员，甚至有些名校不限制干部身份 ，这导致符合报名条件的考生大幅增加，竞争更加激烈
。 面试竞争压力 面试难度不容忽视：虽然“青选计划
”无需笔试
，直接面试，但面试的竞争压力同样巨大。

“青选计划” ，即“青年干部人才选育计划 ”
，是青岛市面向高校定向选调全日制优秀应届毕业生的一项人才引进计划 。该计划旨在选拔一批品学兼优、政治素质高
、专业能力强的青年人才，为青岛市的经济社会发展提供人才支持
。

青选计划是青岛市面向部分高校选拔优秀应届毕业生的计划 ，旨在吸引和集聚一批高学历、高素质的专业人才
，为青岛市的经济社会发展提供有力的人才支撑。通过青选计划入职的人员，将享受事业编制待遇 ，并有机会通过择优调任等方式进入公务员队伍 。

青选计划有三种招录形式
，分别为面向部分985高校的一轮面试，二轮面试（面谈+综合测试）的省内外高校 ，以及面向省内高校的二轮面试
。轮面试招录约150人
，无条件限制，名额不计入总名额。二轮面试以省外985高校为主 ，报考市直岗位需党员 、主要学生干部，区直岗位则需党员
、主要学生干部、校级及以上奖励 。

青岛市2025年“青选计划”已正式启动
，计划面向国内部分高校选调420名左右2025年全日制优秀应届毕业生
。以下是关于此次选调的详细解选调数量 总计划：全市计划共选调420名左右，具体数量根据选调工作情况确定。分配情况：青岛市级机关直属事业单位：200名左右 。

青选计划政审主要依据公务员政审相关规定 ，对考生本人及其父母进行考察
，流程包括提交材料 、材料审核
、实地考察和综合评定
。具体如下：考察对象考生本人：重点考察政治思想表现、道德品质 、遵纪守法情况，以及是否受过奖励或处分。例如 ，是否存在违反校规校纪
、参与非法组织等行为 。

疫情对找工作的影响

综上所述
，疫情对找工作产生了多方面的影响，包括公司缩招或停招、求职周期拉长 、求职竞争加剧等。面对这些挑战 ，求职者需要保持耐心和信心
，积极准备简历
、提升自我竞争力，并密切关注市场动态以把握就业机会
。

经济压力：疫情对全球经济造成了冲击 ，许多企业为了降低成本
，减少了 *** 计划，甚至进行了裁员。就业市场供需失衡：岗位竞争激烈：随着求职者数量的增加 ，岗位竞争变得更加激烈，一些热门岗位的竞争压力尤为突出 。技能不匹配：部分求职者的技能与市场需求不匹配
，导致他们难以找到合适的工作
。

由于新冠疫情的影响，全球经济都受到了很大的冲击。很多企业、行业受到影响导致裁员 、停工、减薪等现象 。同时疫情也导致了各种产业链条中断
、跨国物流不畅、商业活动降温等情况 ，从而也使得就业市场出现了一些问题
。

考研竞争加剧：2020年考研人数达到300多万
，但最终录取人数仅为90万，相比2019年 ，录取率有所下降
，更多考研失利的学生涌入就业市场。疫情对就业的具体影响 企业 *** 需求收缩：复工后，由于长期不能开工导致的营收锐减 ，企业 *** 需求明显收缩
， *** 要求提高， *** 流程延长 。

雇主需求变化：一些行业在疫情后需求增加 ，而一些行业则需求减少
。如果求职者没有针对行业的需求做出相应的调整
，就会更难找到工作。

毕业生剧增!!!大学生们该怎么认清当下的就业环境?

1 、总之，面对当前的就业环境 ，大学生们需要保持清醒的头脑，认清就业形势
，正视就业现状 。通过增强自身能力
、找准定位、调整心态以及多积累经验等方式，提高自己的就业竞争力
。同时 ，也要积极寻求其他出路
，如继续深造等，为自己的未来创造更多的可能性。

2 、就业人数庞大 ，就业高峰持续时间长
，形势严峻，近几年来 ，全国高校毕业生人数逐年剧增
，加上往年沉淀下来的毕业生，大学生总体就业形势一年比一年严峻 。虽然这几年全国高校毕业生就业率基本持平 ，但由于毕业生人数逐年剧增
，所以绝对数在增加。可以预见，在未来相当长时期内大学生就业压力不会减弱
。

3
、认清社会规律：我们需要有着前瞻性 ，一味的闭门造车是没有意义的。要对未来充满信心，在风口中抓住热门专业的羊角
，有方向性的努力 。

4、一降，即降低就业期望值
。这就要求大学生们及时调整自己的就业理想和价值取向 ，降低就业期望值
，拓宽就业范围，树立大众化就业观。从薪酬待遇而言 ，也不一定非要高薪不可
，从低薪就业开始，先赚取经验也是很有必要的 。二升 ，即提升自身素质
。一方面要提升自己就职的能力。

5 、第二：将就 因为慌乱
，好多同学都抱着骑驴找马的心态找工作 。打算找一个工作先干着，未来再找好的 ，甚至学校也会这样鼓励
，毕竟就业率对学校来说也是很重要的
。事实上，现在好一点的单位企业对人才要求都不低 ，对应届生包容度是更大的，如果没了这个头衔
，那真的得要有真本事了。

6
、就业难原因：一是供需严重失衡，高校扩招使毕业生数量剧增 ，2025年预计达1222万人
，而经济增速放缓致企业岗位供应有限，部分传统制造业甚至裁员 。二是高等教育与社会需求脱钩 ，高校专业设置和人才培养方案更新不及时
，重理论轻实践，毕业生难以适应职场要求
。

疫情影响下的就业形势

毕业生人数激增：2020年下半年 ，随着2021年毕业生开始找工作
，他们不仅要面对自身的就业压力，还要与2020年因疫情影响还未就业的师兄师姐一起竞争 ，实际找工作的人数超过千万。考研竞争加剧：2020年考研人数达到300多万
，但最终录取人数仅为90万，相比2019年 ，录取率有所下降，更多考研失利的学生涌入就业市场 。

疫情下的就业形势 今年的就业形势不容乐观
，疫情的反复使得社会经济活动受到限制，企业 *** 计划缩减 ，岗位供给减少。同时
，毕业生的求职进度也受到影响，线下 *** 会、校园宣讲会等活动纷纷取消或延期 ，使得毕业生获取 *** 信息和面试机会的渠道受限
。

认清大环境
，调整就业预期 了解就业市场：当前就业市场受到疫情 、国际经济战争和房地产低迷等多重因素的影响，整体形势不容乐观。因此 ，应届生需要充分了解市场情况
，对就业形势有清醒的认识 。调整薪资预期：鉴于当前的经济形势，应届生可能需要适当调整薪资预期 ，以更加务实的态度面对就业市场
。